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推進公務員平時考核全覆蓋

時間:2016-11-17 09:33來源:3d立体画 作者:admin 點擊:
  近日,江蘇鎮江市發出“動員令”,推進公務員平時考核按時間、高質量實現全覆蓋。
  該市強化平時考核內容導向性,除加強個性指標(完成崗位工作的數量、質量、效率及成效等)考核外,對涉企、窗口服務部門的公務員著力引入“店小二”精神考核,其服務企業、服務發展、服務群眾意識、能力和成效所占平時考核比重原則上不低于50%。年度考核優秀等次人員原則上應在平時考核結果優秀的人員中產生。量化考核時,平時考核結果在年度考核中所占權重應不低于60%。平時考核結果直接掛鉤年終績效獎金差別化分配。年底尚未建立平時考核機制的市級機關部門,市組織人社部門對其年度考核將不予備案。對于今后在平時考核工作中落實不力、流于形式的機關部門,還將按規定降低其公務員年度考核優秀等次比例,力爭今年全市市級機關公務員平時考核實現全覆蓋,明年上半年下屬各轄市區、鎮江新區實現全覆蓋。
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